洛阳新*成绩分析与教师综合考评系统定做 欢迎在线咨询

不同大学的综合测评不一样，但总体说来就是，由学分积占大部分，然后各种活动得奖或者之类的加综合测评分，我们大学是按综合测评评奖学金的，但是如果你学分积足够高，达到年级前10，得个奖学金不是问题，但如果不是非常高，而又没有综合测评的其它活动奖项加分，奖学金就比较难说了，因为有些人的这些项目加分会高的吓人。所以建议楼主还是多多参加一些活动，大学嘛，毕竟除非是纯粹的工科理科，活动是锻炼综合素质的。而且如果楼主想要保研的话，也得主要很多大学是按综合测评排名保研的，说白了，有些成绩比你差的后走得更好，当然不排除有些特别学院只看学分积保研，（我就是这种学院的）那样的话当然我们需要更看重成绩一些。总而言之，还是跟大学体制有关，毕竟奖学金什么的都不是终目的，我觉得学到了知识，锻炼了能力，只要做得够好了，奖学金自然就来了，至于人缘嘛，当然还是可以搞好关系的，不结交也不用树敌啦~希望楼主大学快乐！这段时光真的非常宝贵，值得珍惜

人工智能语境下，中国教育如何改革创新?如何促进信息技术与教育教学的深度融合?如何发挥人工智能助力新中*的有效作用?
4月16日至17日，由中国教育学会主办的“2018年会员日暨新技术支持未来教育展示观摩”活动在国家会议中心成功举办，国内外教育领域*、名校校长以及优秀的行业代表们齐聚一堂，围绕新时代的教育创新发展之路进行了深入的交流与研究。科大讯飞应邀参展，并同期举办了“智慧教育 因AI而能——人工智能助力新中*实施策略”分论坛。
“智慧教育，因AI而能——人工智能助力新中*实施策略”分论坛
论坛上，教育主管部门、国内外教育领域*、名校代表们等济济一堂、畅所欲言，围绕着如何发挥人工智能助力新*的作用、促进信息技术与教育教学的深度融合进行了深入的探讨。
科大讯飞教育事业群副总裁汪张龙
　　科大讯飞教育事业群副总裁汪张龙介绍了讯飞发展之路和讯飞教育的深耕之路，他表示：未来要发展“公平而有质量的教育”，也希望人工智能技术在未来公平而有质量的教育发展中发挥作用。
国家教育咨询会、国家教育考试指导会，北京圣陶教育发展与创新研究院院长王本中
针对新中*政策，国家教育咨询会、国家教育考试指导会，北京圣陶教育发展与创新研究院院长王本中在分论坛谈到：“生涯规划考试的落地，关键是要在学习的过程中，对学生的发展进行指导。了解学生的兴趣是什么、兴趣的稳定性、牢固度以及潜质等，这些都要通过大数据来分析，进而给孩子指导。甚至选课、选专业，如果没有人工智能技术、没有大数据的分析，仅靠学校和老师是远远不够的，这正是*改革带来的新变化。”
科大讯飞教育事业群行销中心营销总监刘浩
科大讯飞教育事业群行销中心营销总监刘浩介绍了科大讯飞在人工智能方面的新技术进展，以及新的人工智能技术在教育行业的落地应用。“在教学、学习、考试、评价、管理这些方面，人工智能都有相对应的落脚点。通过大数据人工智能分析，可以实现教师的更精准教学，实现学生的个性化学习。通过多年的经验积累，我们的人工智能已经为1500万的师生提供了教育信息化相关的技术服务。”
北京师范大学心理学部副教授、博士生导师，中国教育技术协会教育统计与测量分会副会长骆方
“无论是着眼于未来的职业发展，还是当前的选科决策，首先都要了解个体的能力、兴趣和性格，尽量发挥自己的长处，根据需要规避或者弥补短处。因而，对学生的能力、兴趣等进行准确度量，是做任何决策的先决条件。学业潜能测验正是在此基础上推出，用以准确度量学生的能力和兴趣，帮助学生进行学科决策。”针对新*政策下学科潜能测评体系的研究与实践，北京师范大学心理学部副教授、博士生导师，中国教育技术协会教育统计与测量分会副会长骆方这样谈到。
北京一零一中学副校长熊永昌、北京十二中副校长王自勇分别从各*校的实际经验出发，分享新中*政策影响下的学校教学改革以及智慧学习相关经验。
北京一零一中学副校长熊永昌
“特色发展与内涵发展是新*背景下学校发展的必然选择，它必将推动基础教育的结构性变革，重构育人模式和教育生态，提升教育的整体水平。”北京一零一中学副校长熊永昌如是说。
北京十二中副校长王自勇
谈及新中*政策影响下的智慧学习，北京十二中副校长王自勇提到：“与传统课堂相比，智慧课堂不但在资源、内容方面更为丰富，还可以充分调动学生能动性，把握课前、课后时间，完成课前预习、课中立体化交互、课后批改作业并个性化辅导，利用碎片化时间学习，让课堂更高效。”
“生涯规划学科潜能测评系统”发布仪式
此次分论坛上，同时发布了科大讯飞“生涯规划学科潜能测评系统”。“生涯规划学科潜能测评系统”是由科大讯飞联合北师大测评*共同开发，结合国内*政策与高中生现状所研发的国内首套高中生学科潜能测评系统，能够发现学生学科优势，预测其各科在未来*中的优劣势，有效帮助学校更科学地引导学生选择优势学科。
当下，利用人工智能、大数据技术的发展帮助学校的老师、校长们更好地进行教学和学校管理，已经是教育改革和发展的大趋势。作为中国教育技术服务的**者，科大讯飞教育产品线从课堂覆盖到课后辅导，再到学校管理的方方面面：通过AI赋能教育，可实现学校日常随堂测验、年级阶段性考试、校际联考的学业数据采集，从而让系统自动适配新*分层走班;通过精准的数据分析，可以实现对学生的全面了解、评价，构建学情图谱，助力学生适应新*教学;还可实现中英文作文的自动评分及智能批改，并由系统自动生成学生学业分析报告。可以想见，新中*政策下的教学变革，也必将在人工智能的助力下进入创新发展的关键阶段。

近日，随着*成绩的发布，各新*试点省份开始成为人们关注的焦点。其中，山东以特色化的新*实战成果吸引了众多试点省份地区学校前来取经。
趁暑假时间，重庆*37中骨干教师团队远赴山东济南，参与新*导师培训。为期四天的培训内容，穿插了山东新*改革的成功经验及发展趋势，并以实操案例分析为突破点，全面解密新*时期教师们的自我成长，为重庆*37中教师提供可借鉴性的新*实战经验。
出席本次培训会，并同时做了重要主题分享的成员主要有山东省新*改革小组成员严铁军、蛙人网“高中生职业倾向测评及选科推荐系统”研发*张浩然，济南一中副校长姜明，济南市教育局基础教育处副处长王翔宇，山东省教育创新发展研究院副院长崔成志。
畅谈山东新*，以实操案例剖析高中生职业倾向测评！
自去年山东宣布推行新*以来，山东地区的新*政策落实平稳进行，学校、家长、学生的接受度也非常高，这一成果与山东门研发并采取的一系列新*实操落地政策有着直接的关系，而这也吸引了众多新*试点省份的关注和借鉴。
本次培训周期里，山东省新*改革小组成员严铁军与蛙人网“高中生职业倾向测评及选科推荐系统”研发*张浩然分别就“山东新*改革的成功经验和发展趋势”、“新*改革形势下中学生生涯规划教育实操案例分析”进行了精彩的分享。
两位导师以大数据为基础，深度剖析了山东新*实操现象，并以实实在在的案例分析解构了高中生职业倾向规划理论，全新的讲解方式与系统化的理论架构赢得了在场骨干教师们的一致**。
探索选课走班制，以教师的自我成长助力新*落地实践！
在新*改革的探索落地上，教师的职责至关重要。他们承担着为学生引路导航的作用，因此，在后面两天的培训内容里，教师的自我成长是重要的主题。
济南一中副校长姜明于现场分享了其对选课走班的实践探索经验，解决了大家在“走班”上的痛点、难点。而济南市教育局基础教育处副处长王翔宇则针对性地对教师自我成长给出了一系列的指导，后以山东省教育创新发展研究院副院长崔成志带来的“新课标改革带来的教学模式变革及落地实践”为**，为本次重庆*37中骨干教师培训划上了一个圆满的结尾。
为期四天的培训里，重庆*37中骨干教师不仅接受了每天必须的干货主题分享，更在主办方的组织下，前往历城二中、山东大学进行了参观学习。动静结合的培训流程，让不少教师都直呼收获满满。
目前，新*改革已成未来的教育趋势，而以高中生职业倾向测评为辅助的山东新*，正走出一条较富山东特色的新*路线。我们有理由相信，在相关门的引导和支持下，各试点省份也将借鉴和探索出适合的新*实操路线！

为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善与新体制相适应的考核评估机制，科学贯彻落实县教育局确定的“促进教育公平，提高教学质量”的教育教学工作目标，鼓励广大教师爱岗敬业、无私奉献，加强学习研究，促进教师专业发展，提高工作的主动性和积极性，特制定本考核方案。
一、考评对象：全体教师。
二、考评内容：师德、能力、考勤、实绩四方面。
三、考评形式：定性与定量结合，考核与群众评议结合。
四、考评办法：每学期对各部分内容通过定量与定性考评方法换算成一定的分值，以累计积分的形式量化教师工作情况。
五、考核原则：
1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合理，符合学校工作的特点，力求明确具体易于操作。
2、法规性原则：考核方案要符合《教育法》、《教师法》及上级主管部门的有关规定，通过学校教代会审议通过。
3、发展性原则：对教师考核目的是为了调动广大教师的积极性，所以既要考量终结性结果，又要考察形成性过程，全面分析，归纳作出恰当的评价。
4、公正公开原则：对教师的考核要从实际出发，做到客观公正，对教师一视同仁，不偏不倚，标准面前人人平等；考核工作各环节加强监督，层层把关，做到“四公开”，即考核标准公开，考核方法公开，考核过程公开，考核结果公开。
5、注重教学和实绩原则：**教师工作的核心——教学工作，**教师在本职岗位上做出的成绩和贡献。
六、考核内容与方法：
（一）师德：（10分）
根据《左权县中小学教师职业到的考核实施办法》（左权县教科局左教办【2013】58号文件）相关规定，采用百分制。按照“爱国守法10分，爱岗敬业21分，关爱学生15分，教书育人18分，为人师表24分，终身学习12分。”以上六项内容进行评价，具体评价细则参照《左权县中小学教师职业道德考评参考标准》。评价方式分为：测评和量化得分。（具体考核办法见附件1：《石匣学校教师职业道德考核办法》
（二）考勤：（10分）
1、严格执行石匣学校《教职工请销假制度规定》，对规定天数内的婚假（本人、子女），女同志产假，丧假（父母、配偶、子女），按上级文件精神执行。每学期请假3天不扣分；**过3天，每请一天扣0.5分，每旷工一天扣2分，迟到或早退一次扣0.2分。县、乡校突击查岗不在校者一次扣2分。请假累计3节课按0.5天计，请假累计5节课按1天计。本学年内如果教职工家里有孩子读初三高三的、教职工本人因病忌口不能吃食堂饭中午确实需要回家的，上午离校时间不得早于11:30，下午上课前必须到校。如果上午早于11:30离校，每天记0.5节课假，下午迟于上课前到校的亦如此。
2、无故不参加学校组织的大型活动、考试、阅卷、外出培训、各种会议、开学报到，一次扣1分。
3、因父母、子女、配偶重大疾病，确需陪护的，每学年可销假7天，7天内不扣分，**出7天按事假对待，但必须提供县级以上医院诊断证明和病例复印件。
4、因公事（会议、培训等）占用节假日的，可在请假天数中冲销，但于本年度内。
（三）能力（20分）
1、各项业务：（12分）
（1）教案：（4分）
教师要按学校自行设计的活页教案编写要求认真编写能体现“三步六环节”课堂教学模式的教学预案，每天要认真设计一课时详细教案，（小学部教师语文、数学学科；初中部教师全部学科），其余课时可略备。每周作文讲评课要写出详细预案。做到课课有教案，科科有教案。教案要**实用性、针对性和可操作性；教学目标中必须有德育渗透内容，文科要求节节有，理科要求单元有，并要求用红笔勾画出来；教后记要求要针对教学预案写出科学、规范、有指导意义的内容，不能千篇一律，留于形式。其中：教案编写节数2分，教案编写实用性、创新性1分，教案编写科学规范认真1分。
（2）作业：（4分）
教师要在认真精选作业的基础上，再布置给学生去做，防止作业布置的随意性。做到科科有作业本，小学要求课课有作业，初中、历史、生物、地理检查目标检测作业，其余科目检查作业本上作业,日清周练作业要每日批改。其中批语详实有指导性、激励性、针对性1分；作业本和日清周练全批全改的1分。作业量及学生书写1分；错题改正与教师二次批阅1分；
要求小学1-2年级每周写话一篇；3—6年级，每周作文一篇；小学作文或写话每学期不少于10篇。7-9年级作文每学期不少于8篇。每缺一篇作文或写话扣0.2分。
（3）听课笔记：（4分）
按规定要求听评课，并能认真记录讲课内容，写出规范的听课意见。教师每学期听课不少于20节，每少一节扣0.1分。教师听课教导处要及时真实记录检查，听课节数按教导处实际记录为准。不准课后补写听课笔记。
（业务考核办法：平时考核、期末考核各占50%。各项业务两期均分为年终积分。按照《石匣学校教师业务评分标准》由教导处组织各教研组长考核。加强平时的督促检查、考核工作，每次检查后要做好语言描述性记录并明确写出所得分数。）
2、校本教研：（4分）
（1）论文撰写（1分）
积极总结交流教改经验，认真撰写教改论文，每个教师每学期必须上交一篇高质量的“三优” 论文或“电教”论文和一篇《左权教研》稿件。凡获得国家、省、市奖的论文，分别记1、0.5、0.3。在本年度内，凡在县刊物或《左权教研》上发表的论文，每发表一篇加记0.2分，优秀奖以上生效，2分封**。
（2）公开教学（2分）
积极参加各级各类教学竞赛活动，凡参加者，每次记0.5分，获得县以上奖励的加记1分。以上奖项凭本学年证书和上级文件生效。2分封**。（以教导处资料记录计分）
（3）计划、总结和其他资料（教学反思、课例、优质教案、学习体会等）（1分）
每学期初制定出学期教学工作计划，期末写出教学工作总结，按要求写出教学反思、课例、优质教案、学习体会等。（按时交一次得0.1分，否则不得分，可累计记分，高不**过2分）。
3、继续教育工作（2分）
积极参加继续教育学习，尽快提高*层次，努力提高自身素质。积极参加县师资股、进修校组织的、过关达标活动，认真填写《教师专业成长手册》全部合格、过关达标的记满分。不合格、不过关的不计分。
4、电化教学和网络教研（2分）
充分利用学校现有的电教资源，开展电化教学，积极参加省市县组织的各种电化教学培训学习，撰写电教论文。（按照附件2《石匣学校网络教研考核方案》得分。）
（四）实绩（60分）
小学部
1、代两门主课的教师每门各占50%，一主一副的教师主课占70%，副课占30%。
2、学科积分在全县9所一贯制学校排队，按名次得分记。
教学成绩考核：学期占50%，*二学期占50%。
学科积分=均分×70%+及格率×20%+优秀率×10%
初中部
代一门主要学科的占**；代两门主要学科的各占50%；主副课兼代的主课占70%，副课30%；代一门主科两门副科的主科占70%，两门副科各占15%；初一、二教师按照学科均分×30%+合格率×30%+优秀率×30%+特优率×10%，四项积分在九年一贯制学校排名对应得分计入成绩。初三年级学期教学成绩与初一二教师考核方法相同，*二学期成绩分3部分组成：
1、名次得分：（占50%）按照（学科均分×30%+合格率×30%+优秀率×30%+特优率×10%）
2、加上完成指标任务得分的30%。
3、式考核得分的20%计入成绩。（*二学期《中考质量目标考核方案》见附件4）。
说明：
1、初一、初三所有科目均为中考科目，均为主科。初二除生物、地理外均为主科。小学主科为语文、数学、英语，副科为科学、品德。
2、中小学对比家数为乡镇9家九年一贯制学校。
名次得分表：
名次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
得分
60
58
56
54
52
50
48
46
44
（五）奖惩分
1、中小学教师兼任图书、理、化、生、音美、科学仪器、电教管理员、体育器材管理员、务工作、卫生防疫工作的加记0.5分。兼任学校管理工作（少先队辅导员、团支部、学科教研组长、食堂库管员、出纳）各加记1分。未完成学校或上级门安排的工作任务的，酌情扣分，不完成学校或上级门安排的工作任务的，不计分。此附加分不累计加分，只记高分。
2、前进幅度：中小学教学成绩*二学期期末考试成绩在期期末成绩基础上，保留前两名的记1分，二名以后的每前进1名，加记0.2分。
3、参加县级大型文体活动取得个人或集体**名的辅导教师加记1、0.6、0.3分。
4、凡参加各级门或社会团体组织的学生征文、书画比赛等活动，学生获得一、二、三等奖的省级分别加记1、0.8、0.6分，市级分别加记0.6、0.4、0.3分、县级分别加记0.3、0.2、0.1分，可以累记，但多不**过1分，此分可计入相应学生的辅导教师名下。
5、各级各类培训（只扣分)
积极参加各级门组织的培训。准时参加各级各类培训，不**替、不迟到、不早退、不缺席。认真参加培训，有培训笔记，返校后上交有关培训资料并做好二级培训。培训前在教导处认真填写《石匣学校教师外出培训审批表》。对拒不参加培训者每次扣1分，培训期间擅自离开并受到通报批评的扣2分。
（评优）
评优按照参加考核人数名额评选，依据考核后积分，从高分到低分划取，多不**过总人数的15%。初中2名，小学2名，中层*1名。
（评模）
**个人：
（1）县级（2人）（小学1名、初中1名），从优秀中按照积分一条龙排列，从高到低划取。
（2）乡级（7人）（小学教师3人，初中教师3人，中层*1名。）按积分一条龙排列评选。
以上均不受双重奖。
（表彰奖励）
对上年度两学期在县抽测（统考）科目中，获得全县**名的代课教师，在本年度乡质量分析会上将给予表彰奖励。
说明：
1、考核总积分=师德+考勤+能力+实绩+附加分，以后总积分一条龙排定名次，如出现并列名次，教学成绩高者**，教学成绩也并列的以*二学期教学成绩高者**。
2、教学成绩学期占50%，*二学期占50%。
3、产假教师在法定假内（本学期），考核成绩按全校同类教师的平均积分计算。
4、一学期内请事假累计一个月，病假累计两个月以上的教师，年度考核为低分，不得参加晋升职称、评模评优。
5、本年度内有违法、违纪行为、不服从工作安排和出现重大安全事故者，取消评优评模资格。根据上级文件规定，凡因违反计划生育政策收到上级部门处罚的，7年内不得评为县级**教师，但不影响评为优秀和乡**。