2、为教育管理者提供信息化的管理手段通过建设综合素质评价系统,导向学生主动地追求目标的实现,使得追求目标的过程成为自我约束的过程,实现了从被动约束到自觉遵守的转变。同时,基于信息化的新型管理手段,能够实现多元化、标准化、流程化、全局化的管理手段,为进一步促进区域素质教育的发展地道支撑手段。
综合素质评价解决方案
摘要:
综合素质评价系统,主要完成综合素质评价内容信息的收集、公示、审核、分析、汇总使用等。通过建设综合素质评价系统,可将学生评价数据与全国学籍管理系统、区域高中学业水平考试管理系统、学生体质健康测评网、全国教师信息管理系统等相关系统进行对接并保持同步变化,能够更好地实现评价日常化,**学生自我管理能力、评价能力、合作意识、主体意识、创新意识的同时,能够建立良好的反思与总结习惯等等,有利于学生综合水平的可持续发展。
学生综合素质评价管理系统能实现学生日常表现的记录与汇总,管理教师对学生以及学生相互之间的网上评价。每个学生都有自己的账户,可随时上传、管理和查阅自己的成长资料,了解自身发展状况;教师和家长可即时互动,跟踪学生成长过程并进行在线动态分析,以引导学生健康发展。 学生综合素质评价管理系统特点:
◆完全符合国家新课程改革背景下的学生综合素质评价标准;
◆全面详细的过程性学习成长记录。
◆将学生的自主管理与学校评价相结合;将学校教育与家庭教育,社会教育相结合;将学校管理与学生的自我成长相结合;改变了以成绩评价学生的片面模式,形成了以学生自主管理为基础的综合评价方式。
◆支持家长、学生、教师等多种角色的应用与互动;实现了学校管理的及时性和准确性,使管理工作高效化和具体化;
◆使德育教育从校内延伸到校外,从课堂走向课外,从班主任扩展到与学生相关的教育工作者,使德育教育无处不在;
◆采用B/S架构,支持多种部署方式,既可以进行单独集中式部署,也可与下属教育机构的综合素质评价管理软件进行联网分布式部署。
◆改变了以往德育工作华而不实的倾向,形成了具体的可操作的人人都是德育工作者的评价模式;为学生的茁壮成长保驾**。
◆课后可以进一步评价学生的课堂表现,把爱延伸到课外,使教育的效果进一步加强,不断提高教学质量;
综合素质评价如何评?
教育部发布的《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》明确提出了综合素质评价的评价程序包括写实记录、整理遴选、公示审核、形成档案。
写实记录:客观事实,有据可查,一般性活动不必记录;
整理遴选:具有代表性的重要活动记录和典型事实材料;
公示审核:每学期期末须在教室、公示栏、校园网等显著位置公示;
形成档案:学校为每位学生建立综合素质档案。
综合素质评价怎样用?
综合素质评价材料的作用有两个方面:
01.高中教师会充分利用写实记录材料,对学生的成长过程进行科学分析,引导学生发现自我、建立自信,指导学生发扬优点、克服不足,明确努力方向。 02.高中学校会将学生综合素质档案提供给高校学生使用,高校在招生时会根据本校办学特色和人才培养要求,制定科学规范的综合素质评价体系和办法,组织教师等专业人员对档案材料进行研究分析,采取集体评议等方式做出客观评价,作为招生录取的参考。
综合素质评价材料是为了让别人更全面地了解你的优势、兴趣和规划,展现的是一个立体而全面的你。
在综合素质评价过程中,我们需要做的是在教师的指导下客观描述自己,并且选择和整理较能表现自己的优势,不仅有助于你认识自己、提升自己,也有助于高校了解你,将你录取到适合你的专业,促进你的生涯顺利发展。