企业员工考评 科学正规化

员工绩效考核管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多内容杂管理细要求高传统管理办法已基本不适应新形势的要求。稍有不慎就会出现错误。同时考核信息的手工登录与查询是一项非常繁重而枯燥的劳动。因此应用数据库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作实现员工考核信息网上管理既能够提高工作效率又可以提核的真实性客观性。计算机具有运算速度快、信息的录入与处理准确性高，绩效考核管理软件解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题。尤其是在大型企业员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标比较客观真实的反应一个员工的实际工作表现。计算机应用的一部分使用计算机对绩效考核信息进行管理能够*大地提高的效率也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

企业员工考评的意义

为企业各类职工晋升、降职、调职以及聘任与解聘提供依据;对员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估，为薪酬分配提供依据;企业通过对员工绩效考核的反馈，加强与员工之间的沟通，以增强组织的凝聚力和向心力。

1、有利于为员工的培训提供明确方向

没有绩效考核结果指导的培训是盲目的，培训工作必须和考核结果密切联系。通过绩效考核找出对员工绩效产生不利影响的缺陷，确定需要培训的有关方面。

2、有利于企业**激励措施

无论是年终的评优评先还是日常的奖惩措施，都是为了调动员工的工作积极性，鼓舞士气，确保完成企业工作目标的作用。如果激励措施不是根据员工实际的绩效水平**的，那么激励措施不但不能有效发挥作用，而且还会产生不良影响。

3、有利于融治员工关系

制度化、规范化的绩效考核加强了主观与下属的沟通，对不同岗位人员的分工和工作要求更加明确。同时，通过绩效考核，被考核者明确自己的工作绩效水平，若有不同意见，可以通过正常渠道来沟通，从而减少上下级的矛盾，给员工创造一个良好的心理环境。

 评价方式

根据个人发展目标，进行记录、评价、反思、调整。

自我展示→跟踪记录→档案资料库→个人总结→自我剖析

→过程管理→自评与他评

针对**班子、各级管理者、员工的考评数据分析，设置条件，发现并排除异常或的评价数据，*评价公平性。