江门人事考评系统制作

人事考评系统
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传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式，
这种方式会随着参评人数的增加，工作量越来越大，以至于无法承受。
加之人为因素的干扰，难以**考评结果的可信度。
另外，评价过程中占用大量的工作时间，产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。
因此，规模越大的企业，考评越是一个难题。
本系统支持手机、平板等移动设备。
可随时、随地进行评价。
考评项目、评价关系可以任意设置，
轻松实现360度立体测评。
在确保结果**准确的基础上，大程度的提高效率，降低成本。
使得我们可以摆脱繁琐的过程，专注于考评体系的進一步完善，
为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。

目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。

通过使用i人事绩效考评管理系统，主要有以下心得分享：
i人事融合目标管理与绩效评估，实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程数据化操作，满足企业多种绩效考核信息化应用需求。
免费试用i人事绩效考评管理系统
如上述，在考核方式方面，从“员工赋能”的角度出发，采用员工自我管理模式。具体来说，i人事在绩效考核模块的制定上可一个平台解决绩效不透明困扰，有效协助企业建立完善的绩效机制，较大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使其以大的热情投人工作。
系统自设目标管理，员工端发起考核方案，支持绩效OKR改革，让个人拥有专属发展计划
可建立公司级、部门级、岗位级指标库，拥有多行业多岗位现成模板，公平“量化”各部门工作成果
多端输入，精简考核流程，员工手机端完成自评、手机端完成他评、HR企业后台汇总归档，与本项考核相关的人员都可以时间看到考核新动态
HR可通过i人事绩效考评管理系统，完成2000人绩效管理，其结果可对接一键报表，智能化生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据。

人事系统员工自助的功能主要有以下六个：
一、员工档案
员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业**员工福利与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。在eHR系统之前，这些往往要依靠管理者亲自去询问和填写，通过员工自助功能员工可以自行修改个人的部分信息，通过相应人员的在线审核后便能生成新的员工档案。此外员工可以通过eHR系统的自助功能随时掌握自己在企业中的情况。
二、薪酬查询
员工自助功能可以为企业的薪酬保密提供更好的渠道。通过该功能，企业可以抛弃旧式的纸质工资条，采用电子档的工资单发送。员工可以通过eHR系统自行查看自身的工资、奖金、福利、保险、银行信息、个人年度收入等情况，在保密的同时节省了在相应方面的管理成本。
三、绩效考核
员工及上级通过自助系统完成绩效方案制定、填报、考核等一系列的流程以及审批，并且可以在自助中查看历年终的考核结果。
四、个人培训发展
eHR系统能总结员工在职情况的表现为员工提供相应的个人发展计划与一定的培训活动推荐，员工可以通过自助功能定时查收和在线报名培训。
五、考勤管理
员工在申请休时候不用再亲自寻找各层提交申请与审批，只要通过自助管理功能就能实现请假、调休、销假等操作。此外，通过eHR系统员工还能随时查看自己的出勤情况，假期情况，便于员工进行工作时间的调节。
六、企业活动
企业通过eHR系统发布相应的企业活动后，员工可以通过系统的提示接收和了解相关详细内容，并在线选择与填报。eHR系统能条理整理出参加人员名单给管理者，让企业活动管理变得更加流畅。

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